Emplois disponibles

• 16-03-2026 Technicien.ne entretien général d'immeuble- Quartier DIX30
• 08-03-2026 Analyste Financier, Location -ROYALMOUNT
• 05-03-2026 Directeur.trice Gestion d'actifs immobiliers
• 25-02-2026 Coordonnateur.trice Location, QUARTIER DIX30
• 23-02-2026 Coordonnateur.trice Location , ROYALMOUNT
• 10-02-2026 Vice-président.e opérations
• 28-01-2026 Concierge , ROYALMOUNT
• 13-05-2024 Candidature spontanée

Directeur.trice ressources humaines

Directeur.trice des ressources humaines– Carbonleo

QUI NOUS SOMMES
Carbonleo est une entreprise dont la mission est de créer des expériences uniques grâce à des projets immobiliers novateurs à l’avant-garde des tendances internationales. Fièrement québécoise, notre société privée de développement et de gestion immobilière regroupe une équipe cumulant de nombreuses années d’expérience en immobilier et en commerce de détail.

Fondée en 2012, nous employons aujourd’hui plus de 150 employé.e.s qui s’occupent de nos différents projets dans la grande région de Montréal, incluant :

● ROYALMOUNT, la nouvelle destination de magasinage, de restauration et de divertissement de Montréal, où la connectivité, la créativité et la durabilité forment un tout unique. Ce district de classe mondiale, situé au cœur de la métropole, comprend 170 boutiques dont 60 restaurants et cafés, un parc urbain ainsi qu’un parcours d’art public. ROYALMOUNT est le plus grand développement de commerce de détail certifié LEED Or au Canada ;
● Le Quartier DIX30 est le deuxième centre multifonctionnel en importance au Canada. Véritable destination tout-en-un, le complexe offre plus de 300 magasins, restaurants et endroits de divertissement à découvrir.
● L’Hôtel et les résidences privées Four Seasons de Montréal, un lieu d’hébergement et de restauration de luxe situé en plein cœur du centre-ville.

CE QUE NOUS OFFRONS
● Un emploi permanent avec un salaire très compétitif ;
● D’importants avantages sociaux payés à 100 % par l’entreprise, incluant un programme d’aide aux employé.e.s et l’accès à des services de médecine virtuelle ;
● Une politique de vacances ouvertes ;
● Des collations offertes au bureau quotidiennement ;
● Des bureaux modernes et lumineux ;
● Une culture d’intrapreneur.euse.s. ;
● Une entreprise en croissance avec de nombreuses opportunités d’avancement.

LE POSTE
Relevant du Président,le Directeur des Ressources Humaines est responsable de définir, piloter et optimiser l’ensemble des politiques RH de l’entreprise. Il joue un rôle stratégique et opérationnel, soutenant la croissance, la conformité réglementaire et la performance des équipes.

PRINCIPALES TÂCHES
Stratégie RH et développement organisationnel
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d’affaires.
• Conseiller la direction générale sur les enjeux humains, organisationnels et légaux.
• Accompagner les transformations (croissance du parc immobilier, acquisitions, restructurations).
• Développer une culture d’entreprise forte axée sur la collaboration, la performance et le service client.
Recrutement et intégration
• Superviser l’ensemble du cycle de recrutement : définition des besoins, affichage, sélection, entretiens, offres.
• Recruter des profils variés : gestionnaires immobiliers, techniciens de maintenance, personnel administratif, comptabilité, service client.
• Mettre en place un processus d’intégration structuré pour favoriser la rétention.
Gestion des talents et formation
• Identifier les besoins en compétences selon les exigences du secteur immobilier (lois, normes, service client, gestion technique).
• Développer des plans de formation continue (ex. : Loi sur la formation continue, santé-sécurité, gestion des conflits).
• Mettre en place des plans de développement de carrière et de relève.
Relations de travail et conformité légale
• Assurer le respect des lois du travail et des obligations réglementaires.
• Gérer les relations de travail, incluant les conflits, les mesures disciplinaires et les enquêtes internes.
• Maintenir un climat de travail sain et prévenir les situations de harcèlement ou discrimination.
Rémunération et avantages sociaux
• Développer et mettre à jour les politiques salariales et les grilles de rémunération.
• Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurances, REER, congés, etc.).
• Réaliser des analyses de marché pour assurer la compétitivité de l’entreprise.
Administration RH et gestion des performances
• Mettre en place des indicateurs RH (taux de roulement, absentéisme, satisfaction, performance).
• Maintenir et améliorer le système d’évaluation de la performance .
• Optimiser les processus RH .
Santé, sécurité et bien-être au travail
• Développer et maintenir les politiques SST adaptées aux métiers du bâtiment et de la gestion immobilière.
• Superviser les programmes de prévention et les comités SST.
• Promouvoir le bien-être au travail et la qualité de vie des employés.

TALENTS RECHERCHÉS
Compétences techniques
• Excellente connaissance des lois du travail et des normes du secteur immobilier.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, ATS, logiciels de paie).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
• Compétences en gestion du changement et en développement organisationnel.
Compétences humaines
• Leadership mobilisateur.
• Excellentes habiletés de communication et de négociation.
• Sens de l’écoute, diplomatie et jugement professionnel.
• Capacité à travailler avec des équipes variées .
Formation et expérience
• Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience en RH, dont plusieurs en gestion.
• Membre d’un ordre professionnel (CRHA/CRIA au Québec)

La diversité, l’équité, et l’inclusion sont au coeurs de nos priorités
Chez Carbonleo, nous sommes de fier.ère.s ambassadeur.rice.s de l’égalité en emploi et nous interdisons la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique protégée par les législations fédérale, provinciale et municipale. Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Si nous vous contactons pour une entrevue et que vous avez besoin d’un soutien particulier, n’hésitez pas à nous en parler !

Ce poste vous intéresse ? Nous serions ravi.e.s de vous rencontrer! Notez toutefois que seulement les personnes sélectionnées seront contactées pour entamer le processus de recrutement.

Poste : Directeur.trice ressources humaines